Приказ о снятии доплаты за категорию в доу

Надбавки и доплаты: порядок применения

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.

Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.

Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.

Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.

Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.

Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки).

Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Суммированный учет рабочего времени — фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности. При этом учет рабочего времени в отличие от нормального допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. То есть выполнение нормы труда обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Введение суммированного учета в организации предполагает установление:

• продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год);

• нормы рабочих часов за учетный период;

Определение нормы рабочего времени осуществляется на основании производственного календаря (или производственного табеля-календаря).

Рассмотрим алгоритм начисления надбавки при суммированном учете рабочего времени на конкретном примере.

Пример

Сотруднику организации установлен месячный оклад в размере 20 000 руб. и надбавка за стаж работы 5 % от оклада при суммированном учете рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Допустим, за квартал сотрудником отработано 460 ч при норме по производственному календарю 447 ч за учетный период (квартал).

Количество сверхурочных часов составит:

Иными словами, переработка за квартал определяется разницей между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период.

Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов с учетом процентной надбавки за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:

((20 000 + 20 000 × 5 %) × 3) / 447 ч = 140 руб. 93 коп.

Сверхурочная работа (с учетом соответствующей доплаты) должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Доплата (за сверхурочные или переработку) рассчитывается следующим образом:

140,93 руб. × 2 ч × 1,5 + 140,93 руб. × 11 ч Ч 2 = 422,79 руб. + 3 100,46 руб. = 3 523 руб. 25 коп.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

В ст. 135 ТК РФ сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Для работников государственных и муниципальных учреждений необходимо учитывать нормы ст. 144 ТК РФ.

Согласно вышеназванным нормам Трудового кодекса РФ недостаточно указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне.

Е. Н. Селянина,
аудитор

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2011.

Протокол от 27. 04. 2012 №5 доу №4 «Сказка от 27. 04. 2012 №01-06/129 положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №4 «Сказка»

Администрация закрытого административно-территориального образования г. Заозерска

Управление образования Администрации ЗАТО г. Заозерска

муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида № 4 «Сказка»

ЗАТО г. Заозерска Мурманской области

Принято решением общего собрания Утверждено приказом

трудового коллектива заведующей

протокол от 27.04.2012 № 5 ДОУ № 4 «Сказка

от 27.04.2012 № 01-06/129

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА

ЗАТО г. ЗАОЗЕРСКА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 4 «Сказка» (далее – ДОУ № 4 «Сказка») регулирует порядок оплаты труда работников учреждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников ДОУ № 4 «Сказка» (далее — Положение) разработано в соответствии с:

нормативными правовыми актами Российской Федерации;

постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска Мурманской области от 25.11.2011 № 847 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы»;

постановлением Главы администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области от 13.12.2011 № 896 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы»;

постановлением Главы администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области от 14.12.2011 № 903 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО города Заозерска Мурманской области».

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

— нормы рабочего времени;

— порядок исчисления заработной платы и условия оплаты труда работников ДОУ № 4 «Сказка»;

— порядок и условия установления выплат компенсационного характера в ДОУ № 4 «Сказка»;

— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в ДОУ № 4 «Сказка»;

— порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам ДОУ № 4 «Сказка»;

— порядок формирования фонда оплаты труда работников ДОУ № 4 «Сказка»;

— особенности оплаты труда заведующей, заместителей заведующей ДОУ № 4 «Сказка».

1.4 Заработная плата работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения, финансируемого из местного бюджета (далее — работники) (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Система оплаты труда работников ДОУ № 4 «Сказка» устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях;

данного Положения об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 4 «Сказка» ЗАТО г. Заозерска Мурманской области;

мнения представительных органов работников (Совета ДОУ № 4 «Сказка», профсоюзного комитета дошкольного учреждения, Управляющего совета ДОУ № 4 «Сказка»).

Читайте так же:  Минимальная осаго на автомобиль

1.8. Система оплаты труда работников ДОУ № 4 «Сказка», включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, данным Положением.

^ 2. Нормы рабочего времени

2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности, специальности с учетом особенностей труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 191 от 03.04.2003 г. со всеми изменениями и дополнениями.

2.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

2.3. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, составляет 36 часов работы в неделю.

2.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 2.1 — 2.3, составляет 40 часов в неделю.

2.5. Тарификация педагогических работников ДОУ производится один раз в год.

2.6. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим сотрудникам.

2.7. Нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

^ 3. Порядок исчисления заработной платы и условия оплаты труда работников ДОУ № 4 «Сказка»

3.1 Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1 Заработная плата работников дошкольного учреждения состоит из минимального оклада по профессиональным квалификационным группам (далее – оклада), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, установленных в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.1.2 Минимальные размеры окладов работников младшего обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников учреждения (основного персонала) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.1.3 К должностям основного персонала ДОУ, обеспечивающим выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, отнести следующих специалистов: учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, старший воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.

3.1.4 Минимальные должностные оклады работников дошкольного учреждения устанавливаются заведующей в соответствии с утвержденными настоящим Положением минимальными размерами окладов по соответствующим квалификационным группам в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности).

3.1.5 Для работников учреждений (за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, служащих и по общеотраслевым должностям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ (Приложение 4).

3.1.6 Минимальные оклады работников ДОУ № 4 «Сказка», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым должностям рабочих, устанавливается в соответствии с минимальными окладами, определенными органами местного самоуправления.

3.1.7. Изменение размеров минимальных должностных окладов педагогических работников производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа;

при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа.

3.1.8. Все изменения, касающиеся размеров минимальных должностных окладов, оформляются приказом заведующей по дошкольному учреждению.

^ 3.2 Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников

3.2.1 Педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам в следующих размерах и случаях:

— персональный повышающий коэффициент;

— повышающий коэффициент по занимаемой должности.

3.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, обеспечения эффективности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов, а также за стаж работы в должностях, не имеющих квалификационных категорий.

3.2.2.1 Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается заведующей дошкольным учреждением персонально в отношении конкретного работника с учетом финансового обеспечения указанных выплат.

3.2.2.2 Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 1,0

3.2.2.3 Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.2.4 Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

3.2.2.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу.

3.2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в следующих размерах и случаях:

— педагогам за работу в коррекционных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 0,2;

— младшим воспитателям за работу в коррекционных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья — 0,15;

— за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и воспитанников, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения – 0,2;

— воспитателям, младшим воспитателям, учителям-логопедам (для коррекционных групп), осуществляющим обучение и воспитание в группе ДОУ детей-инвалидов (на основании медицинского заключения) – 0,06 за каждого ребенка инвалида, посещающего группу дошкольного учреждения;

— за квалификационную категорию

— 0,1 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;

— 0,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

3.2.4. Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам и выплачивается за фактические часы индивидуального обучения.

3.2.5 Применение повышающего коэффициента 0,15 младшим воспитателям за работу в коррекционных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья к минимальному окладу не образует новый должностной оклад, учитываемый при исчислении заработной платы, при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, единовременных выплат и пособий в размере должностного оклада, ежегодной разовой материальной помощи.

3.2.6 Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности к минимальному окладу образует новый должностной оклад, учитываемый при исчислении заработной платы с учетом объема нагрузки (педагогической работы).

3.2.7 Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности к минимальному окладу (за исключением повышающих коэффициентов, устанавливаемых за фактические часы индивидуального обучения) образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, единовременных выплат и пособий в размере должностного оклада, ежегодной разовой материальной помощи.

3.2.8 В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада без учета повышающих коэффициентов по другим основаниям.

3.2.9. Изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности к окладу производится:

при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размеров повышающих коэффициентов, перечисленных в пункте 3.2.3. (1-4 абзацы) настоящего Положения – с момента наступления обстоятельств.

3.3. Заработная плата педагогических работников дошкольного образовательного учреждения определяется путем умножения минимального оклада с учетом повышающих коэффициентов на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.4. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), за работу по индивидуальному обучению детей с ограниченными возможностями здоровья на дому.

3.5. Все изменения, касающиеся оплаты труда, оформляются приказом по учреждению.

3.6. При наступлении у работника права на изменение минимального оклада, повышающего коэффициента к окладу в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, с учетом новых изменений, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.7. Заведующая ДОУ проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников, устанавливает им минимальные оклады, повышающие коэффициенты, а также ежегодно утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, тарификационные списки.

3.8 Ответственность за своевременное и правильное определение минимальных окладов, повышающих коэффициентов несет заведующая ДОУ.

^ 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска Мурманской области от 25.11.2011 № 847 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы», устанавливаются выплаты компенсационного характера.

4. 2 В ДОУ устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

4.2.1 Выплаты работникам за труд в особых условиях:

— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – по результатам аттестации рабочих мест работах – до 12% от оклада;

— в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2.2 Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.2.3 Конкретный размер доплаты работникам определяется дошкольным учреждением по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.2.4 Заведующая ДОУ принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью установления наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то заведующая издает приказ о снятии указанной выплаты.

4.2.5 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются в соответствии с действующим законодательством:

-районный коэффициент – 1,5;

-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – до 80%.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством.

4.3 . Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— выполнение работ различной квалификации;

— совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Читайте так же:  Предварительная жалоба истца

— работа в ночное время;

— работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3 Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4 Рекомендуемый размер доплат за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

4.3.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.3.6 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3.7 Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.8 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса российской Федерации.

4.3.9 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Выплата за проживание в закрытом административно-территориальном образовании городе Заозерске устанавливается всем работникам в размере 20% от оклада (должностного оклада). Педагогическим работникам указанная выплата устанавливается от окладов, образованных исходя из объема учебной нагрузки (без учета совмещения).

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за проживание на территории закрытого административно — территориального образования).

4.7 Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к заработной плате.

4.7 Выплаты за проживание на территории закрытого административно — территориального образования производятся от должностного оклада с учетом объема учебной нагрузки или количества занимаемых ставок.

^ 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в ДОУ № 4 «Сказка»

5.1. В ДОУ устанавливается следующий рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

— за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

— за почетное звание РФ, ученую степень, ученое звание.

— за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

— за выполнение особо важных или срочных работ;

5.2. Надбавка педагогу — молодому специалисту выплачивается в течение первых 3-х (трех) лет работы к минимальному должностному окладу в размере 20% в месяц.

5.2.1 К педагогам — молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет, приступившие в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальном образовательном учреждении в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом.

5.2.2 К педагогам молодым – специалистам относятся также педагогические работники муниципальных образовательных учреждений, получившие педагогической образование без отрыва от педагогической деятельности впервые, с момента окончания учебного учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты вводятся в соответствии с установленными показателями по должности и категориям работников согласно Положению о материальном стимулировании работников ДОУ № 4 «Сказка» в процентах к минимальным должностным окладам, установленным настоящим Положением, либо в абсолютных размерах. Основанием для исчисления стимулирующих выплат является приказ заведующей ДОУ. Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно за счет надтарифного фонда (при наличии экономии фонда). Размер выплат зависит от личного вклада работника в учебно-воспитательный процесс и создание условий по его обеспечению.

5.3.1 Стимулирующие выплаты уменьшаются либо полностью отменяются:

— за нарушение сотрудниками инструкций по ОТ;

— за период временной нетрудоспособности;

— за систематическое нарушение трудовой дисциплины;

— за ухудшение качества работы;

— за несвоевременное предоставление документации;

— за невыполнение рекомендаций методической службы, приводящее к снижению качества работы;

— за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и норм по охране жизни и здоровья детей;

— за наличие обусловленных жалоб родителей на низкое качество предоставления муниципальной услуги.

5.4. Выплата премий осуществляется в абсолютных размерах без учета районного коэффициента и полярной надбавки.

^ 6. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области

6.1 Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, производится работникам, в том числе совместителям, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

6.2 Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

6.3 Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

^ 7. Выплаты по социальной поддержке педагогическим работникам

7.1. Единовременное пособие педагогу — молодому специалисту.

Педагогу – молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере 6 (шести) должностных окладов (минимальный оклад с учетом повышений) без учета районного коэффициента и полярной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

7.2. Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию.

При увольнении педагогического работника в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 3 (трех) должностных окладов. Выплата пособия производится по приказу заведующей ДОУ № 4 «Сказка» при окончательном расчете. На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.

7.3.1 Ежегодная разовая материальная помощь.

Ежегодно педагогическим работникам выплачивается разовая материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника и приказу заведующей ДОУ № 4 «Сказка». На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

Ежегодно младшим воспитателям выплачивается разовая материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника и приказу заведующей ДОУ № 4 «Сказка». На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

7.4. Ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. При этом документальное подтверждение понесенных расходов на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий требуется только в целях освобождения денежной компенсации от налогообложения налогом на доходы физических лиц.

7.5. Материальная помощь работникам ДОУ № 4 «Сказка» выплачивается по выезду из районов Крайнего Севера, на погребение близких родственников, при других обстоятельствах (сложной жизненной ситуации сотрудника ДОУ).

^ 8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

8.1. Фонд оплаты труда работников ДОУ № 4 «Сказка» формируется на календарный год раздельно исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств), предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок формирования фонда оплаты труда и соотношение численности основного персонала к обслуживающему приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.

8.2. Заведующая формирует и утверждает штатное расписание в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Читайте так же:  Пособие по беременности и родам список литературы

^ 9. Особенности оплаты труда заведующей, заместителей заведующей ДОУ № 4 «Сказка»

9.1. Заработная плата заведующей ДОУ, заместителей заведующей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска.

9.1. 2 Должностной оклад заведующей ДОУ устанавливается исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение по объемным показателям его деятельности (приложение N 3 к настоящему Положению).

Должностные оклады заведующей приведены в Приложении № 4 к настоящему Положению.

9.1.3 Заведующей устанавливаются повышающие коэффициенты:

— повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию;

— персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу.

9.1.4 Для руководителей, которым присваивается квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к минимальным окладам в следующих размерах:

— 0,1 – руководителям, имеющим первую категорию

— 0,2 – руководителям, имеющим высшую категорию.

9.1.5 Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу заведующей устанавливается с учетом уровня ее профессиональной подготовки, сложности, важности, обеспечения эффективности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, объема выполняемых работ и поручений, других факторов. 8.1.6 Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Размер коэффициента – до 1,0.

9.1.7 Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается начальником Управления образования Администрации ЗАТО города Заозерска с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.3. Должностные оклады заместителей заведующей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада заведующей ДОУ. Должностной оклад заместителей заведующей устанавливается заведующей ДОУ с учетом стажа, объема выполняемой работы.

9.4.Заместителям заведующей устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам в следующих размерах и случаях:

— персональный повышающий коэффициент;

— повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию.

9.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен заместителю заведующей с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, обеспечения эффективности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

9.4.2 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается в отношении заместителей заведующей – заведующей ДОУ с учетом финансового обеспечения указанных выплат.

9.4.3 Размер повышающего коэффициента — до 1,0.

9.4.4 Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

9.4.5 Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

9.4.6 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу.

9.5 Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается заместителям заведующей ДОУ в связи с выполнением обязанностей в следующих размерах:

0,1 — заместителям заведующей, имеющим первую категорию;

— 0,2 – заместителям заведующей, имеющим высшую категорию.

9.5.1 Применение повышающих коэффициентов по занимаемой руководящей должности к должностному окладу образует новый должностной оклад, учитываемый для определения размера премий, единовременных выплат при их выплате в размере должностного оклада.

9.5.2 В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада без учета повышающих коэффициентов по другим основаниям.

9.6. Выплаты компенсационного характера заместителям заведующей устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

9.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям заведующей устанавливаются заведующей ДОУ № 4 «Сказка» в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

9.8 На заместителей заведующей, если их деятельность связана непосредственно с руководством образовательным (воспитательным) процессом, распространяется пункт 7 настоящего Положения.

^ 10. Порядок определения уровня образования

10.1. Уровень образования педагогических, научных и руководящих работников при установлении минимального должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов, дипломов о присвоении ученой степени, аттестатов о присуждении ученого звания и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, ученой степени, ученого звания и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.

10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, минимальный должностной оклад устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, — как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им минимального должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление минимального должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление минимального должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

10.4. Музыкальным руководителям ДОУ № 4 «Сказка», окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, минимальные должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

10.5. Учителям-логопедам логопедических (коррекционных) групп, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

— при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

— окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

10.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же минимальный оклад.

^ 11. Порядок определения стажа педагогической работы

11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

— педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

— время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования — в порядке, предусмотренном приложением N 2 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения N 2 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению.

Другие статьи:

  • Заявление руководителю департамента городского имущества города москвы Заявление руководителю департамента городского имущества города москвы Адрес: 127006 Москва, ул. Каретный ряд, д. 2/1 Тел.: +7 (495) 699-53-79, +7 (495) 694-41-71 Факс: +7 (495) 699-05-75 Контактная информация по работе с гражданами Справочная служба Департамента […]
  • С кем должен проживать ребенок если алименты платят матери Как делятся дети при разводе? Развод при наличии общих несовершеннолетних детей производится исключительно в судебном порядке (ст. 21 СК РФ), при этом супруги обязаны указать суду на решение спорных вопросов: аспекты воспитания и содержания детей; раздел […]
  • Пример договора купли продажи квартиры с несовершеннолетним Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная […]
  • Увольнение при смене собственника по тк рф Увольнение при смене собственника статья 81 ТК РФ При сменен владельца предприятия (компании) трудовой договор, подлежит расторжению только: руководителем организации (или его заместителем); Новый владелец предприятия, имеет полное право расторгнуть все […]
  • Бланк страхового полиса осаго пустой Утвержден проект бланка полиса ОСАГО нового образца Об этом сегодня, 21 апреля, на пресс-конференции по итогам президиума РСА заявил президент союза Игорь Юргенс. Он сообщил, что ключевыми переменами в этой сфере станут изменение цвета бланка полиса, усложнение […]
  • Приказ мзРф 252н Эпидемиологический надзор Вопросы вакцинации Размещен: 19.01.2016 г. Приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" Файл для […]
  • Что такое лицензия оборудования для получения пожарной лицензии Всё о лицензии МЧС Статистика Министерства чрезвычайных ситуаций говорит о том, что за первое полугодие 2016 года в России было зафиксировано 67 864 пожара. Огонь унес жизни 4549 человек, нанес вред здоровью 4997 граждан и уничтожил 17 951 строение. Для […]